2019-07-30
走進啟安接受培訓銘記教誨激揚青春集團公司舉行2019年新入職大學生崗前培訓???7月9日，集團公司舉行2019年新入職大學生崗前培訓，來自中國礦業大學、南京審計大學等高校的18名大學生接受了培訓。集團各部室主要負責人分別介紹了部門職責，與新職工分享工作體會。新入職大學生還先后參觀了啟安文化室、建設中的啟安大廈，并接受了安全教育、職稱評定、《企業勞動規章制度》等培訓輔導，與集團公司簽訂了勞動合同。隨
2019
07-30
2019-07-26
市總工會慰問集團啟安大廈項目一線工人????7月25日，啟東市總工會一行在市住建局人員陪同下，冒著酷暑來到集團一分公司施工的啟安大廈項目開展“2019年夏季高溫慰問”活動，為項目一線工人送來絲絲清涼。市總工會領導向高溫下堅守崗位的啟安建設者表示親切問候，并送上防暑用品，叮囑工人們注意身體、勞逸結合，防止高溫中暑。總工會領導還詳細了解工人生產生活情況，要求項目部做好夏季防暑降溫，落實保障措施，確保勞
2019
07-26
2019-07-11
總工室、工程部開展新版《企業管理制度》學習???集團2019版《企業管理制度》自6月始施行，為更好地執行公司的各項規章制度，7月10日，集團公司總工室、工程部在十三樓會議室對新版企業制度展開學習。總工程師吳東輝交流、分享了修訂“工程技術管理制度篇”、“工程質量管理制度篇”時的理念，對其中部分條款作了詳細的解讀。會議要求工程技術全體人員對照工作制度、部門職責、崗位職責等，統一思想、凝聚共識，認真開展
2019
07-11
2019-06-28
煙雨漓江行???“江作青羅帶，山如碧玉簪”，初識桂林是在唐代大詩人韓愈這句千古傳誦的古詩里；再聞桂林，小學四年級《桂林山水》開篇那句“桂林山水甲天下”，讓包括我在內的無數人，陷入對桂林深深的迷戀中；今年，終于有幸實地目睹桂林的芳容，一解年少時的懵懂。“桂林山水”里的水，說的就是漓江。漓江是世界上風光最秀麗的河流之一，全長160公里，發源于華南第一峰貓兒山，是廣西東北部喀斯特地形發育最典型的地段，酷
2019
06-28
2019-06-27
《企業管理制度》（2019版）導讀?????為主動適應建筑業發展新形勢、不斷規范企業內部管理，提升企業管控水平，推進公司可持續高質量發展，集團公司在2010年版《企業管理制度》基礎上，結合公司發展實踐和管理現實以及建筑法律法規，對企業管理制度作了修訂完善，形成了2019版《企業管理制度》。該制度自2019年6月1日起施行。同時，2010年版《企業管理制度》自行廢止。為幫助大家學習掌握公司新版管理制
2019
06-27
2019-06-05
育吾啟安工匠??夯實高質基礎——集團南通區域第二屆技能大比武走筆口??集團新聞亮度報道組???技能比武是一個平臺，展示的是員工技能，更是企業的精神風采和價值追求。??今年五一國際勞動節前夕，集團南通區域在一分公司啟安大廈項目部組織舉行了第二屆技能大比武。集團董事長殷煒東參加活動并發表熱情洋溢致辭，來自南通區域內分公司及項目部18名員工參賽，活動取得圓滿成功。啟東地方主流媒體在五一節黃金時間，宣傳報
2019
06-05
2019-05-15
小城有禪隱，交流話神農。茶室緣起茶情佛心，茶室小二小芳菲菲因喜茶而學茶，孜孜不倦數載，在啟東城里覓一處雅靜所在，陳杯煮茶，恭迎賓朋。由飲而道，由茶及禪，靜心悟文。???佛為心茶為袍，禪樂繞梁勸人放下空杯，茶色清澄人自人淡風清。人不分鴻儒白丁與貴賤，茶兼備紅綠白黃和青黑。嫩春遍踏茶山為眾茶客覓來春茶捎來春光；盛夏訪名醫良方熬制涼茶為客人驅暑安心；秋來天高氣燥用青茶伺候為茶客理氣和中；冬雪飄落圍爐夜話
2019
05-15
2019-05-14
帶著感恩的心去實現夢想 前段時間我無意中在網上看了一段華為的海外宣傳片，我感觸很深，我還特意在我們南通公司微信交流群中做了一個分享。其實我是個比較用心的人，每次看的文章都會從其中悟出很多道理，挖掘里面深層次的東西。我認為多閱讀多學習一方面可以豐富了自己的知識，另一方能充實自己的精神糧食，而這種精神糧食正是我們生活路上遇到困難遇到挫折時最能激勵自己一往無前的財富。 短片的情節大致是這樣的：一個小
2019
05-14
2019-05-14
根據集團公司黨委統一部署，作為黨員的我下載注冊了“學習強國”APP客戶端。打開“學習強國”APP，映入視線的，是幅清雅的水墨畫，水滴泛起道道漣漪，有聲有色；觸及心靈的，則是兩行《論語》——學而時習之，不亦說乎！子曰字字珠璣，意境深邃。 滑動指尖，仿佛進入了知識的海洋，要聞、時政、文化、人物、黨史、科技、軍事……令人目不暇接，欄目豐富，內容多彩，各個板塊和欄目都始終貫穿著習近平新時代中國特色社會主
2019
05-14
2019-05-13
集團金煒達分公司開展多樣五四青年節活動 5月3日，集團金煒達分公司湖北襄陽項目部開展“慶祝五四運動100周年”座談會，近30名青年員工暢談心聲，為項目良好運轉建言獻策、凝心聚力。近年來，金煒達分公司高度重視青年人才隊伍建設，先后引進大中專生近百名，經過科學規范的培育，近半數青年員工成為部門、項目部的主要骨干、崗位能手，為分公司做大規模、做強實力提供了強有力的人才支撐。“五四”期間，金煒達分公司各
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05-13
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