6月1日起江蘇省實施新的工傷保險條例
發布時間：
2015-05-06
6月1日起江蘇省實施新的工傷保險條例
省政府網站最近公布《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第103號），將于2015年6月1日起實施。原2005年2月3日發布的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第29號）同時廢止。
新辦法重點對老辦法的第二十四條“支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準”作了修改，員工因工致殘被鑒定五至十級的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（未參加工傷保險的由用人單位支付），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。新辦法第二十七條規定，一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元、六級16萬元、七級12萬元、八級8萬元、九級5萬元、十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元、六級8.5萬元、七級4.5萬元、八級3.5萬元、九級2.5萬元、十級1.5萬元。在此基礎上，設區的市人民政府上下浮動不超過20%。新辦法第二十八條規定，工傷職工本人與用人單位解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
本企業屬建筑安裝行業，每年有員工在施工作業時發生工傷，新辦法的發布直接涉及到各用人單位的利益，請各區域公司、分公司（相關項目部）領導、人力資源和安全管理負責人要認真學習，了解、熟悉新辦法內容，遇到問題要及時向律師或集團公司相關部室人員咨詢，妥善處理好員工工傷待遇的調解支付。（黃永平）
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