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平生不解藏人善到處逢人說項斯

（唐 · 楊敬之）

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秉承傳幫帶的好傳統

發布時間：

2010-09-19

推行師帶徒人才培養模式，我認為，這是一個很好的舉措。它有利于傳幫帶，更有利于企業的長遠發展。我就是在這樣的環境中漸漸成長起來的。

　　“傳”，就是傳授、傳承。首先，作為一個新員工，在師傅的帶領下，通過看圖紙、研究施工組織設計、熟悉焊接工藝指導書等活動，學習了解所在崗位的工作內容，了解施工工藝和技術要求。其次，也是傳授施工技術管理的方法，比如如何制定方案、如何做好工序控制與銜接。這一點，我認為關鍵在于多看、多思考。看師傅們是如何處理的，要善于換位思考，如果自己碰到這樣的事情如何處理。第三，是傳承企業文化，讓我了解企業的過去、企業發展歷史、企業精神，從而幫助我們樹立積極向上的進取思想。

　　“ 幫”，就是幫扶、幫助。新員工對公司的運行機制和施工工藝特點不熟悉，處理問題的過程中往往會出現理論脫離實際的現象，思考問題死板，想問題思路少。這個時候，通過師傅的熱情幫助、指點迷津，新員工可以很快提高業務水平。

　　“帶”，就是帶領、帶頭。新員工對項目管理方法、管理過程、管理行為的認識會經過一個感性的階段。“榜樣的力量是無窮的”，施工工作的方式方法往往會影響新員工對實物的正確判斷，影響其正確思想的形成。施工現場是一份很辛苦但又要求嚴謹的工作，師傅通過身體力行的做好工作來樹立積極、認真、務實的主人翁形象，進而有效的率領、帶動、感染、激勵新員工認真學習、認真工作。

　　我進公司已6年，我很幸運能在啟安這一團隊工作。很多人成為了我的師傅，是他們毫無保留地將經驗傳授給我，使我得以迅速地成長起來。今年又有新的大學生來到我們石化公司，我將秉承企業的這一傳統，盡我所能，引領他們理解企業文化，提高業務水平。（陸健健）

工作隨筆

為啟安發展建功立業

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