《江蘇省職工生育保險規定》之變化
發布時間：
2014-10-01
《江蘇省職工生育保險規定》之變化
2014年10月1日起《江蘇省職工生育保險規定》正式施行。新規定最大的亮點就是將所有用人單位和職工都納入生育保險的覆蓋范圍。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。
變化之一：護理假期間，男職工也享生育津貼
原政策只規定女職工在生育或流產時，可以享受生育津貼。但新規明確，職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假，假期期間按規定享受生育津貼。規定明確，女職工生育享受98天的生育津貼。并對難產、生育多胞胎、流產、引產等各種不同情況享受生育津貼的期限作出規定，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育津貼。職工流產、引產或實施計劃生育手術，可以享受2-98天的生育津貼。
另外，《規定》還明確，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是說，晚育女職工可享受128天的生育津貼。
同時，新增規定，男職工護理假期間可享受10天的生育津貼。
變化之二：符合規定的生育醫療費用，生育保險基金全額支付
《規定》明確，生育醫療費用實行按單元、病種付費，由社會保險經辦機構與生育保險定點醫療機構直接結算。參保職工在二級及以下醫療機構生育和實施計劃生育手術的醫療費用，符合生育保險規定的，由生育保險基金全額支付。由社會保險經辦機構直接支付生育醫療費用，改變了原來職工“先墊支后報銷”的傳統做法，同時，職工只要沒有特殊要求，生育或實施計劃生育手術時，基本就可以做到自己不花錢。
變化之三：生育津貼低于原工資標準的，用人單位應予補足
《規定》明確，職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。這一規定解決了生育保險與《婦女權益保障法》等相關法律規定的銜接問題，進一步明確了用人單位的相關責任，保障了職工的合法權益。
變化之四：連續繳費不滿十個月的，生育津貼可以補支
針對各地生育保險等待期期限長短不一，管理辦法不同的問題，為規范生育保險管理，切實保障參保職工和用人單位的合法權益，《規定》明確，職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工的生育醫療待遇由生育保險基金支付；生育津貼和一次性營養補助在用人單位連續繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。（人力資源部）
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