破解“履歷表失憶癥”
發布時間：
2016-06-30
破解“履歷表失憶癥”
求職者總是費盡心思地將十八般武藝通通寫入履歷表中，然而當其順利進入公司后，他所懂的知識、所會的技能，往往變得只限于與工作相關的范疇。
員工并非真的忘了他所會的其他技能，而是主管忘了該員工在求職時履歷表上寫過的人生經歷，甚至完成過重要事跡。管理顧問麥諾帝將這種現象稱為“履歷表失憶癥”。患有這種病癥的公司，只會不斷地向外尋找，而忽略了現有的員工身上可能就具有公司需要的才能，也就不能做到“人盡其才”。對此，破解之法有三。
1、建立內部人才數據庫。在傳統人才數據庫之外，還可以創建內部社交平臺，員工可以將過去的經歷、技能和興趣全部上傳，并且隨時更新信息。主管借此可以快速了解內部人才，當臨時需要某方面人才時，可以直接搜尋是否有合適的人選。
2、創造碰撞和交流的機會。總在一個部門工作，員工的知識發展通常有限，可以創建各種課題、組織各種活動，讓不同部門的員工有工作碰撞和交流的機會，大家一起思考能采取哪些具體行動，才能有最大的貢獻。這可以有機會促成主管和員工的意見交流，彼此深入認識。
3、提供科創基金，讓員工更方便地進行實驗。由員工提出科技創新方案，公司給予員工時間和科創基金，對一些新的想法進行前導實驗。于是，來自不同部門的這群人，自愿組成一個團隊，利用公司提供的時間和基金，自行參與他們感興趣的項目，這是一個開發員工技能和激發員工洞見的方式。
切莫讓“履歷表失憶癥”蘊藏了員工潛能，失去了為公司創造價值的機會。(樊紅燕)
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