感悟入職 放飛青春
發布時間：
2017-08-03
感悟入職 放飛青春
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引進和培訓優秀大學畢業生,是企業實施人才戰略不可或缺的一環，也是集團優良傳統。7月4日，集團組織了2017年新大學生入職培訓。集團董事長和相關部室負責人參加。此次培訓時間雖然不長，但內容豐富、組織規范，取得了良好的培訓實效。入職大學生對此感受頗深，紛紛撰文，發表入職感悟，表達學做啟安人的美好愿望。
陸佳歡，江蘇建筑職業技術學院(亨立分公司)——
入職培訓，是我成為啟安人的第一課。領導的敦敦教誨、殷切期望，公司的優良傳統、文化底蘊，無不深深地震撼著我。學習是可貴的，培訓是精彩的。感嘆與憧憬之余，我希望發揮自己的聰明與才智、努力與勤奮，為實現“啟安夢”貢獻自己年青而又微薄的力量。
龔金宇，吉林建筑大學(亨立分公司)——
做人如果沒有夢想，跟“咸魚”有什么分別。作為一個剛走出大學的年輕人，一定要有為之奮斗不息的夢想。如董事長所叮囑的那樣：從最基礎做起，切勿眼高手低，腳踏實地走好每一步。
茅 杰，金陵科技學院(金港分公司)——
公司專門為我們這群職場“小菜鳥”上了入職第一課。在即將奔赴的崗位上，我要學會理論聯系實際，用所學服務好企業;要擺正自己的位置，腳踏實地往前走;對自己的未來有一個清晰的規劃，盡快尋找到適合自己發展的方向。
黃天倫，金陵科技學院(金恒源公司)——
殷董事長以一個過來人的身份教誨我們要扎根基層，從實做起。他還與大家分享了他的學習習慣：每天堅持做筆記，保持思考;還給我們提了四點“盡快”要求。殷董的發言十分精彩，在座的新員工報以熱烈的掌聲。
季泳輝，南通大學(九分公司)——
參加入職培訓的主要收獲：學會溝通與協調;學會反思;找準定位;敢于吃虧、吃苦。作為一個新啟安人，應扎根啟安，崗位成才，走好自己的每一步。
朱晨陽，南昌航空大學科技學院(茂盛分公司)--
入職培訓讓即將踏上工作崗位的我收獲頗豐：要主動適應工作環境，堅定一顆吃苦的心，要堅持提升自我，只有自己的能力和閱歷都能脫穎而出才能獲得你期望的酬勞;每個人都無法孤立在社會中，要學會合作、學會分享。
陸贊宇，淮陰工學院(亨立分公司)——
入職培訓內容豐富，安全知識、公司文化、規章制度等等，這些都有助于我們加快成長步伐。殷董事長說：理想是豐腴的，但工地是很骨感的。這為我們新人提了個醒。建筑工地的辛苦不會抹殺我的滿腔熱情，我要努力成為一名適應公司發展需要的優秀員工。
沈曉峰，江蘇大學京江學院(金港分公司)——
培訓在殷董事長的講話中正式開始。他如長輩般的述說，緩緩地、暖暖地淌入我們心里。公司各位部門領導也紛紛和我們分享了自己的工作經驗，對我們提出誠摯建議。培訓時間雖短，卻印象深刻難忘。
洪 王，揚州大學廣陵學院(亨立分公司)——
殷董事長的講話精彩又真切，在感概他平易近人之時，更感受到他的良苦用心。他提出的四點“盡快”是對我們新人的期望，也是我們奮斗的目標。陸主任對企業文化的講述更堅定了我扎根啟安的決心，我愿意在啟安奮斗，并成長為一個優秀的啟安人。
彭沖沖，揚州大學(九分公司)——
入職培訓最深感觸：以后的生活方式將與學校天差地別，除了改變自己的生活作息，更要改變自己的心態。領導們分享了許多當年奮斗的故事。對于建筑行業，安全是重中之重，以后的工作中，我要始終保持嚴謹態度，避免出現絲毫馬虎。我們還要學習董事長幾十年如一日的筆記習慣。
顧海峰，吉林建筑大學(茂盛分公司)——
一天的入職培訓拉開了我們職業生涯的序幕。公司領導的講話讓我深刻了解了公司的光輝歷程與美好前景，讓我們迫不及待地想融入公司發展的浪潮中。如今，結束了學生時代，踏入這個充滿競爭的社會，不管是哭還是笑我必須走下去。
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