疫情下的校園招聘
發布時間：
2021-12-07
疫情下的校園招聘
畢業至今，從事人力資源模塊下的校園招聘工作已有十年多，經歷了從制造業到現如今的建筑施工業的行業轉變。回想2009年第一次參加校園招聘工作，總覺得招聘是一份美差，大型招聘會海報一掛，展位一坐，總有篩不完簡歷，聊不完的對象。在畢業生的眼里，企業HR永遠是大神級別的存在。隨著國家產業結構的不斷調整，新興產業的不斷崛起，各行各業對于畢業生尤其是工科類畢業生的需求與日俱增。國企、央企、500強等大型企業又針對性地組織專場招聘會、宣講會至各大高校進行輪番轟炸，面廣量大地搶收優秀畢業生。這時候作為民企HR的我已不再享受這份美差，而是在招聘的戰場上重新開始了新的戰斗，定位方向、搜索目標、尋求突破。
2020年突如其來的新冠疫情，各高校取消或暫緩線下招聘，企業延期春招動作，校園招聘計劃被徹底打亂。疫情前的校園招聘本就異常辛苦，為了能更多機會地收取簡歷，招錄更多合適的畢業生加盟到公司。我需要在招聘前花費大量時間溝通高校，針對性的做好線上線下宣傳，制定出行計劃，而后不斷往返于各大高校參加現場招聘、組織校園宣講。一場疫情讓本就異常艱難的校園招聘工作又進行了一次突變升級，線上招聘替代原有線下招聘模式成為了常態。和畢業生不能真實面對面的進行面試溝通，校招信息無法精準傳達，招聘甄選方法無法正常實施，線上招聘轉化率低等問題，又成為了我需要面對的新難題。
2021的疫情逐漸平穩和可控，但國外疫情的輸入以及國內個別疫情的影響，學校作為防控疫情的重點區域，仍繼續踐行盡量不聚集或少聚集的原則，縮小和減少線下招聘活動。今年十月起是2022屆秋季校園招聘的黃金期，除了日常線上招聘工作外，我需要時刻關注各地疫情管控政策以及各院校對應的校招政策，做好與關聯高校就業處的溝通，掌握最新校園招聘政策動態，隨時調整進校時間、人員的準備。針對學校線下宣講規模及人數的控制，我將原來以校為單位的宣講模式改為專業匹配度高的學院或班級的多次宣講模式。在縮小規模的同時，雖然增多了組織場次，但更具針對性的實施了校園宣講。既配合了學校的招聘政策，又發揮了我的主觀能動性，高標準地實施了線下招聘活動。
11月初常州突發疫情，恰好在常州招聘的我回啟后執行防疫政策，配合進行集中和居家隔離。隔離的生活乏味單調，幸好前期校招的簡歷還在隨身行李中，加上網絡投遞簡歷，隔離期變成了招聘面試期。在逐一消化簡歷的過程中，我發現同校同專業同班級的應聘者很多，與每名應聘者溝通的內容重復，面試工作量大且效率低。“那么能不能組織小范圍同班同學進行多人同時網絡面試呢？”一個想法應運而生。在簡歷挑選過程中，我選擇組織能力強，溝通優秀的畢業生進行電話溝通，引導他們組織同班或者同宿舍同學利用晚上空余時間在宿舍內通過視頻軟件同我進行面對面的線上溝通。在輕松愉快的氛圍下，順利完成公司宣講、學生答疑和線上面試等諸多環節。該模式創新解決了線上分流嚴重、信息不全和推送不精準的難題，小范圍、高頻率、高標準的實施線上招聘，提高了線上招聘轉化率。
挑戰伴隨著機遇，后疫情時代的校園招聘形式將會越來越嚴峻，疫情雖然對企業的校園招聘進程造成了一定的阻礙，但也給企業開拓了新的校園招聘渠道。我們要在適應這種新模式的同時結合實際情況，依托現有平臺打破固有思維、創新思路。未來的校園招聘工作中，我將充分挖掘線上、線下招聘模式的優點，加以整合創造最優的招聘手段，為公司打贏未來人才競爭的戰斗做好準備。（陸捷挺）
上一頁
下一頁
推薦新聞
2023-09-29
中秋節在每年農歷八月十五，是四季中的秋季之仲，故又稱秋節、仲秋節。“皎皎秋空八月圓”，月圓象征團圓，因此，中秋節又稱團圓節，寄托著思念故鄉、親人之情，承載著豐收、幸福的祈盼。中秋節歷史悠久，在眾多影響深遠的傳統節日中具有獨特的情致。
2023-09-28
9月26-27日，集團公司在啟安大廈四樓會議廳舉行技術負責人會議。集團公司總工室、工程技術部、技術中心和區域公司、分公司技術負責人共60多人參會。集團常務副總張健致開幕詞，會議宣貫了集團年中工作會議精神并對有關規范作了解讀，相關區域和分公司作了技術管理交流分享。集團公司董事長殷煒東與會講話，強調以技術高質量促進啟安韌性發展。
2023-09-28
9月下旬，在中秋、國慶雙節來臨之際，集團基層單位積極開展各項檢查確保節日期間安全生產形勢穩定。蘇州公司負責人施賽賽帶領質安工作人員先后對區域內重點項目開展全面排查治理，要求各項目部對發現的隱患進行立即整改，嚴格落實好節日期間各項安全管理措施。上海公司對區域內裝修總包、機電專業分包項目的消防作業、登高作業、臨時用電、臨邊防護、設備機具、危大工程等內容開展了節前檢查，要求各項目部對安全隱患立即完成整改，確保安全穩定的生產環境。金坤分公司址山項目部會同建設單位、監理單位等開展了節前安全大檢查，內容涉及基坑支護、大型機械、臨邊防護、室內日常管理等，確保安全隱患早發現、早整改，保證施工現場安全生產穩步發展。（蘇州公司、上海公司、金坤分公司）
2023-09-27
9月22-27日，江蘇省住房和城鄉建設廳組織江蘇啟安和江蘇省規劃設計、南通四建、中億豐、通州建總、江蘇邗建等6家江蘇優秀建筑企業負責人，調研新疆烏魯木齊、喀什、克州等地，并與新疆維吾爾族自治區住房和城鄉建設廳簽訂“加強住房城鄉建設事業高質量發展合作框架協議”，旨在推動江蘇優秀建筑企業參與新疆“十四五”時期城鄉事業高質量發展，促進江蘇建筑創優創安、人才培育、優秀管理經驗引入新疆，全面貫徹落實習近平總書記提出的新的“治疆方針”，實現蘇新兩地共同發展。
2023-09-27
9月25日，在啟東市舉行的首屆發展大會上，集團公司黨委書記、董事長殷煒東獲評2023年啟東市“墾牧杯”優秀企業家稱號。殷煒東堅持“穩中求進”，率領啟安走上了一條改革、發展、創新之路，連續14年獲評江蘇省百強企業安裝類第一名，上繳地方財稅連續超億元，為“建筑之鄉”作出重要貢獻。（辦公室）
2023-09-26
9月25日，集團公司董事長殷煒東在新疆開展調研，與金舜分公司管理人員進行座談交流。殷煒東對金舜近年來取得的成績給予充分肯定，金舜分公司連續6年創優成果穩居啟安前茅，為守護和做靚新疆市場作出了重要貢獻。殷煒東強調，新疆與全國其他地方建筑市場相比，還有巨大潛力可以開拓，特別是在光伏新能源產業具有非常廣闊的市場前景。他希望金舜分公司善于把握地域優勢，發揮專業優勢，積極挺進新能源市場。同時，要進一步提高與央企國企的合作體量，在合作中注意“有所為、有所不為”原則，既要認真學習央企國企管理長處，在合作中提升綜合競爭力、培養綜合型管理人才，又要注意避免合作風險。金舜分公司經理宋岷樺作了工作匯報。
2023-09-26
9月26日，江蘇省工商聯發布了“2023江蘇民營企業200強”名單，集團公司再次榮登榜單。2022年，集團全年主要經濟指標持續向好，經營結構發生質的變化，EPC等總承包施工能力得到顯著提升，再次摘獲魯班、國優、安裝之星等國家級創優大獎，第十四年榮登江蘇省百強企業安裝類第一，獲評全國誠信典型企業等一系列榮譽稱號，奉獻地方財稅繼續超億元，為地方經濟社會發展作出了重大貢獻。（辦公室）
2023-09-26
9月20日，經過多輪激烈的商務、技術比拼和現場答辯，集團公司成功中標安徽開盛津城建設有限公司光伏產業標準化廠房建設（四期）機電專業EPC總承包工程，中標價2.21億元。該工程采用當今世界領先的HJT——異質結+鈣鈦礦生產工藝，安裝施工內容涉及工藝管道、電氣儀表、潔凈廠房裝修等，由金潤035張海波項目部負責施工。面對要求高、標準嚴、工期緊等困難，負責人張海波表示依托江蘇啟安的技術優勢、管理優勢及“啟安云”等平臺優勢，有信心也有能力打好此次攻堅戰，向業主交出一份滿意答卷。 自集團年中工作會議召開以來，金潤公司各項目部鉚足干勁、持續發力，在機電、石化和光伏安裝等傳統優勢市場積極開拓、取得碩果，還承接了2億元的安徽宿州光伏電池凈化廠房專業分包工程、8600萬元的上海美的全球創新園區暖通空調工程，提前完成既定年度目標任務，為集團公司實現化危圖存、韌性發展奠定了堅實基礎。（集團金潤分公司）
中文手機網站
英文手機網站
微信公眾號
新0A手機登錄二維碼
Copyright ? 2022 江蘇啟安建設集團有限公司